会社制度を利用する
転勤は会社の都合です。決して社員の都合で転勤はありません（一部例外もありますが）。
会社都合の転勤なので、会社の制度はとことん利用しましょう。
会社の制度をじっくり調べれば、転勤費用や転勤休暇などいくつもあるはずです。
特に利用をお奨めするのが、社宅制度です。
社宅専用の建物があったり、家賃の一部や全額を負担する制度があるとおもいます。
会社の制度を知らなければ、すべて自己負担になります。
会社の住宅に関する福利厚生について上司も知らない事があります。わからないときは直接総務人事部や転勤を管轄している部署に連絡して情報を仕入れましょう。
転勤を言い渡されるとどうしても慌ててしまい、会社制度を見落とす事がありますが、使えるものはとことん使うのが鉄則です。
イザという時に慌てないように普段から会社の制度にはある程度目を通しておくことが大切です。
会社の福利厚生
福利厚生とは、会社員が働くことよって得られる
給与以外の援助やサービスのことを言います。
福利厚生は2つの種類に分かれてており、1つは社会保険制度、もうひとつは企業ごとに独自に設けている制度です。
企業が独自に設けているわかりやすい事例としては社宅や社員寮、食堂、住宅融資などです。
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