転勤を拒否できるのか
転勤を拒否できるのか？。それは会社によると思います。法律上は拒否でき裁判でも勝てると思いますが、会社の規約に拒否できない一文があれば拒否は難しいと思います。
転勤を拒否した場合はそれなりのリスクを覚悟しましょう。退職にならなくても部署の移動や評価が著しく下がるなどのデメリットがあります。
デメリットを受け入れるだけの覚悟があるのなら転勤を拒否しても良いと思います。
わが社でも転勤を断り続ける人がいます。聞いた話では会社とは関係ない理由です。村の用事があるとか、村の役員をしているとか、田んぼを作るとか、会社には直接関係ない理由です。
転勤を断ったリスクとして、係長を降格、度重なる部署移動の結果最後には【うつ病】になり現在通院中で周りの社員も少し距離を置いています。
別の人は転勤の変わりに毎日2時間以上もかけて別の工場に出勤する羽目になりました。
転勤の数年間を断ったために人生が大きく変わった事になるかもしれません。
管理人BJも良く考えるのですが転勤を断っていればプレッシャーで確実に病気になっていたと思います。
本当に転勤できない理由が無い限りは、会社の転勤命令には従ったほうがメリットは大きいと思います。
■ 転勤を終えて最大のご褒美
転勤したことで出世はありませんでした。しかし個人的に大きなご褒美がありました。それは ・・・
■ クビどう言うことか？
会社は自由に社員のクビを切れるかといえば答えはＮＯです。社員のクビを切る【解雇】には解雇するだけの合理的な理由が必要とされます。この合理的な理由には３つの種類に分けられます。
普通解雇と懲戒解雇があります。この２つはどちらも社員に責任がある場合の解雇です。
就業規則の懲戒解雇事由に該当した場合が懲戒解雇とされそれ以外の事情、労働契約の義務に違反したような場合が普通解雇とされます。いずれも働いているあなたに責任がある場合におこる解雇です。
整理解雇は【リストラ】です。整理解雇は会社の事情による解雇であなたには何も責任がありません。
大事なことはすべての解雇には合理的な理由が必要になることです。
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